Q.インターンシップでは、どのようなところを見られていますか?

Q&A
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上野洋平
上野洋平

A.求める人物像に照らし合せて見られています。

まず、インターンシップですが、講座型、体験型、研修型の大きく3つに分けられます。

幅広く業界や企業研究をしたいなら講座型、業務内容を実際に体験したいなら体験型、ビジネススキルなどの能力を向上させたいなら研修型を選ぶと良いと思います。

また、企業は採用活動を始める前に、どんな学生を採用するのか事前に意見をすり合わせて、「求める人物像」を設定しています。学生は、その基準によって評価されることになります。

体験型と研修型は、グループワークや個人作業を通して評価されますが、講座型は参加人数が多く、社員との接触が少ないため、アピールするには質問に行くなど、主体的な行動が必要になります。

この記事を書いた人

京都大学大学院エネルギー科学研究科修了後、三井住友銀行に入行。法人営業のほか、本部にて、法人営業部が抱える高難度案件のサポートや市場系・リスク管理系システムの企画開発に携わる。理系採用に従事したことをきっかけに人材ビジネスを開始。以来、10年以上、一貫して理系に特化した就職、採用支援に携わる。理系のキャリアの魅力をより多くの人に知ってもらいたいとの想いから、理系屋(http://rikeiya.com/)を設立。高校生と大学生を対象に、就職支援、キャリア教育、学習支援(数学、SPI)を行う。【研究レポート】名言に学ぶキャリア論 〜成功法則のモデル化とモデルを用いた天職の探し方(https://rikeiya.com/report/202108)
【運営サイト】名言や格言によるキャリア支援サイト〜語録.com(http://career56.com/)、理系就活のプロが理系就活のお悩みを解決〜理系就活一問一答(http://rikeishukatsu-q-a.com/)【関連書籍】「自分を活かす」進路を選ぶ! 最新理系就職ナビ(https://amzn.to/2FaJbj8)

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