Q.圧迫面接はあるのでしょうか。

Q&A
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上野洋平
上野洋平

A.個人的には、面接官が単にわからないことを聞いているだけ、ということが多い印象です。

企業が圧迫面接を意図的にする場合、主にストレス耐性を評価していると思われます。

ただ、就活生の話を聞いていると、単に「なぜ?」を繰り返し聞かれているだけで圧迫されている、と感じるケースの方が多いように思います。

就職活動をする上で大切なのは、「なぜその企業に興味を持ったのか」、「なぜその仕事ができると思ったのか」など、自分自身について説明すること。

きちんと説明できないと、学歴に関係なく、選考を通過することは難しくなります

説明できない原因は、深掘りや論理的思考が不十分であることが多いので、頭だけで考えるのではなく、紙に書き出すなど、可視化してから内容を見直すことをおすすめします。

この記事を書いた人

京都大学大学院エネルギー科学研究科修了後、三井住友銀行に入行。法人営業のほか、本部にて、法人営業部が抱える高難度案件のサポートや市場系・リスク管理系システムの企画開発に携わる。理系採用に従事したことをきっかけに人材ビジネスを開始。以来、10年以上、一貫して理系に特化した就職、採用支援に携わる。理系のキャリアの魅力をより多くの人に知ってもらいたいとの想いから、理系屋(http://rikeiya.com/)を設立。高校生と大学生を対象に、就職支援、キャリア教育、学習支援(数学、SPI)を行う。【研究レポート】名言に学ぶキャリア論 〜成功法則のモデル化とモデルを用いた天職の探し方(https://rikeiya.com/report/202108)
【運営サイト】名言や格言によるキャリア支援サイト〜語録.com(http://career56.com/)、理系就活のプロが理系就活のお悩みを解決〜理系就活一問一答(http://rikeishukatsu-q-a.com/)【関連書籍】「自分を活かす」進路を選ぶ! 最新理系就職ナビ(https://amzn.to/2FaJbj8)

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